讯阳文艺网面试后填应聘登记表有用吗？
填写应聘登记表 从企业的角度来看，这个环节非常重要，应聘登记表至少有以下几个作用：
1、系统收集应聘者信息。候选人的简历五花八门格式不一，简历上的信息不一定全面，一些企业需要了解的信息在简历上未必有体现，通过填写应聘登记表，企业可以按照自己的需求系统的收集应聘者的相关信息。
2、可以将应聘登记表与候选人简历信息进行对比，从而发现其中的差异，而这些不一致的地方很可能是问题点，在面试的时候可以重点询问，看看是什么情况，往往能够发现简历中的水分和掺假信息，这对企业了解候选人真实情况很有帮助。
延伸阅读
应聘人员登记表怎么做出来？
应聘人员登记表的做法有以下几点：
1、首先要明确招聘目标，定义准确的招聘要求。
2、确定招聘流程，包括网申、线下面试、笔试、口试、体检、背景调查等环节。
3、准备好应聘人员登记表，内容应包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、家庭地址等。
4、通过招聘网站、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息，开展应聘活动。
5、收集应聘者的简历，核实应聘者的基本信息，填写应聘人员登记表。
6、进行面试，根据应聘者的情况，挑选合适的人才，并在应聘人员登记表中进行备案。
应聘登记表是不是说明面试通过了？
并不是，应聘登记表，是所有去参加应聘面试的人员都需要填写的一份表格，涉及到个人的基本信息和工作经历等内容，所以填写这个表格是为了完善面试人员登记材料归档的，面试以后才知道你有没有通过，这是两码事儿。
应聘人员登记表怎么填？
应聘人员登记表应包括以下信息：
1.基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历、专业、住址、联系电话；
2.工作经历，包括工作单位、开始时间、结束时间、职务、主要工作内容；
3.其他信息，如获得证书、所受荣誉、是否外语熟练、计算机水平等。
应聘登记表什么时候填？
应聘登记表应该在候选人来企业参加面试时填写。通常候选人到达后，人力资源部的负责人会安排候选人填写应聘登记表格，可能同时还会安排员工填写一些测试类内容，一方面考察候选人的基本素质，也方便在后续面谈过程中更好的掌握候选人的情况
招聘申请表和应聘登记表区别？
1、状态不同
应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而招聘申请表是入职流程中的一项，此时双方只是互相了解而已。
2、性质不同
应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而招聘申请表只需将自己个人信息表述出来即可。
应聘登记表怎么填？
应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西。
(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。
