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吉林省人社厅重要通知！
关于开展2019年和2020年全省专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知
各市（州）、长白山管委会、长春新区、中韩长春示范区人社局，中省直各单位：
根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理办法》（吉人社规〔2021〕3号）有关规定，决定开展全省专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作，现就考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核范围
截至2022年12月31日，全省专业技术二、三级岗位聘期满三年周期的人员〔具体包括2019年起聘和2020年起聘（以下称正常考核人员），以及在上一轮考核中考核结果为基本合格的人员（以下称补充考核人员）〕。正常考核人员主要考核其2019年或 2020 年以来的工作业绩，补充考核人员主要考核上一聘期至2022年末聘期内工作业绩。
二、考核方式
（一）二级岗位人员考核工作由省人社厅统一组织。
（二）按照管理权限，三级岗位人员考核工作由各地区、各省直单位（部门）、各职称“评聘结合”单位自行组织考核，考核结果报省人社厅备案。省人社厅将根据各地区和各单位（部门）考核情况进行抽查，抽查比例不低于30%。
1.各地区、各省直单位（部门）、各职称“评聘结合”单位要设立专业技术三级岗位人员聘期考核工作委员会（考核组），严格开展聘期考核工作。
2.要科学设定考核工作委员会（考核组）专家结构，重点由部门领导、人事部门负责人、相关领域专家和专业技术人员代表组成。
3.要合理制定考核实施办法和指标量化细则，以便科学、公正、合理、高效地开展考核工作。
三、考核内容
对受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，重点突出对职业道德、工作业绩和实际贡献情况的考核。实行政治思想和职业道德“一票否决制”。
四、考核结果运用
考核按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行确定。其中，优秀等次人选一般控制在同级被考核人员总数的20%左右。考核结果将作为人才培养使用以及职务（职级）晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等重要依据。
（一）考核为优秀的，直接纳入全省高层次人才专家库，抽调参加全省人才选拔和职称评审等工作，并优先推荐参加国家或省级高级研修项目。
（二）考核为合格以上的，作为续聘的重要依据。
（三）考核为基本合格的，保留一年聘期，待下一年度补充考核后，根据考核结果予以续聘、低聘或解聘。
（四）考核为不合格的，按照规定程序予以低聘或解聘。
五、考核程序
（一）个人述职。根据考核内容，对个人受聘以来的岗位工作业绩情况作陈述。
（二）考核评议。考核委员会（考核组）对被考核人员受聘以来的工作业绩情况进行综合评议。
（三）确定等级。根据评议情况，确定被考核人员的考核等次，并由考核委员会（考核组）成员填写评语。
（四）结果反馈与备案。二级岗位人员考核工作结束后，以正式文件下发考核结果。三级岗位人员考核工作结束后一周内，由考核部门（单位）将考核工作方案、考核工作报告、考核部门（单位）的纪检监察部门证明材料以及考核表（纸质版并附电子版）报省人社厅备案。
六、组织实施
（一）要切实加强领导。专业技术二、三级岗位人员考核工作，是实施专业技术职务聘任制的一项重要工作内容。各地区、各单位（部门）要切实提高对做好此项工作重要性的认识，加强组织领导，完善考核体系，强化考核机制，加快推动全省专业技术职务聘任工作科学化、规范化发展。
（二）要认真组织实施。各地区、各单位（部门）要严格按规定程序进行考核，对违反规定程序，未规范开展考核工作的地区或单位（部门），将取消其第十批专业技术二、三级岗位申报资格。各地区、各有关单位（部门）、各评聘结合单位需在2023年3月末前完成三级岗位人员考核工作，并将考核结果及有关材料报省人社厅备案。三级岗位人员考核抽核工作时间另行通知。
（三）要确保全员考核。对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员，由所在单位说明情况，并经主管部门审核同意后，报省人社厅备案参加下一批次考核。对无故不参加考核的人员将予以解聘，并取消评聘上一级专业技术岗位的资格。
七、申报方式
本次全省专业技术二级岗位人员考核工作采取网上填报的方式进行。申报人员登录吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）或吉林智慧人社网上办事大厅（http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do）填写聘期考核材料，各地区、各省直单位（部门）、各评“聘结合单位”按照管理权限登录系统对申报人员给出年度考核结果或考核意见。三级岗位人员考核工作由各地区、各省直单位（部门）、各评“聘结合单位”自行组织，考核内容、程序及申报表参照二级岗位考核有关要求进行。
联系人及电话：高 莞 0431-88690662
李阁鑫 0431-88693313
咨询电话：0431-88690926
吉林省人力资源和社会保障厅
2023年1月28日
