讯阳文艺网为什么要进行绩效管理培训?绩效管理培训的主要内容有哪些?
绩效管理通过将每个员工或管理者的工作与整个工作单位的宗旨连接在一起来支持公司或组织的整体事业目标。
为了确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标。
绩效管理的观念和意识的培训。
延伸阅读
哪里有目标管理与绩效考核培训？
我们厂之前有在东莞易学堂企业管理咨询有限公司培做过企业内训,好象讲的就是关于目标管理与绩效考核培训,还有企业中基层管理人员技能提升的,很不错的哦,他们的老师是很专业的,服务态度很好的,强烈推荐你去他们那里参加这个培训
如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
培训只是一个过程，只有落地执行才会出现结果。
要提高绩效管理培训工作的针对性和效果必须在培训前、培训中和培训后贯彻始终。
培训前，根据公司目标和业务实际制订好绩效管理制度和考核方案。
培训中，将制度和方案宣讲到位，且辅助指导，制度和方案如何执行和考核。
最重要的是，制度和方案不是档案留存。培训后一定要落实到位，奖惩及时到位。做到考核有法可依、有据可查、考核公开公平公正、奖惩及时到位。
只有做到上述三个环节才有可能实现绩效管理的目的。
